优步司机拒绝接生女工，向她收取13美元

婴儿很早，但是父母第一次准备好了。他们召见了分娩的教练，抓起隔夜的行李，走出纽约公寓的门，乘车三英里到达分娩室。优步到达了，但随后出现了障碍。他告诉他们，如果李的妻子在车上生病，他每天将损失1,000美元，而且，他们告诉他们，其他任何驾驶员都不会接受一名劳动妇女作为乘客。

分娩教练向被告人解释说。司机说李的妻子不会再生病了，这对夫妇恳求司机，向他保证要为他的汽车清洗费用。他们说，求您了，就带我们去医院吧。

相反，他开走了车，但是没有向他们收取13美元的误工费。李和他的妻子和分娩的教练一起站在曼哈顿的人行道上。

这对夫妇的困境对于打算使用Uber或其他汽车服务的其他准父母来说可能是一个警告。去医院。但这也提出了重要的问题，即反歧视法律应如何应用于一代更喜欢将自己定位为技术平台而不是交通服务业的公司。

幸运的是，对于李和他的妻子，一天快乐地结束了：他们召唤了另一辆Uber的汽车，在没有发生意外的情况下将它们打到医院，几个小时后出生了一个健康的男婴。对于新父母来说，这只是后退的回忆。但现年37岁的李律师和他的妻子（不想透露姓名）仍然对乘车公司不屑一顾。

“我不怪Uber是一名驾驶员的穷人。行动，因为坏苹果可以出现在任何组织中，但是我确实认为，当一家公司像乌伯（Uber）一样，在欺凌法律和法规的情况下，他们开始认为自己可以在任何事情上不受惩罚地行动，” Lee说。
为回应他的投诉，Uber最终退还了这13美元。但是Lee对该公司不会承认Uber或驾驶员的任何不当行为感到沮丧。

他还感到该公司阻碍了他识别驾驶员的企图。在Uber应用程序的行程记录中显示了驾驶员的名字时，Lee说，当他要求公司提供更多信息以便向纽约的出租车管理者提出投诉时，一位代表以驾驶员隐私政策为由拒绝了。当李驳斥驾驶执照是公共记录问题时，该公司停止回复他的电子邮件。 （他后来了解到司机的详细信息，可以在旅行后发送给用户的电子邮件回执中找到。）

针对《财富》杂志的问题，Uber发言人最初表示，该公司不讨论个别司机事件，并且引用了隐私政策。该公司还提供了以下声明：

“向劳务乘客提供拒绝服务是不可接受的：这违反了我们的行为准则和车手所依赖的服务标准。我们向两位车手致以最深切的歉意，并已采取行动应对这一投诉。

在大多数情况下，李和他的妻子发生的一切都可以归因于运气不好。毕竟，大多数纽约市的汽车司机-优步（Uber）或其他人-都会急于帮助一名妇女在工作。的确，在大苹果公司里并不是没有出租车出租车出生的人。

但是李的经历也引发了一个常见的问题，即优步是否应该做更多的事情来教育其司机法律责任。这些责任不仅与安全驾驶有关，而且还与公民权利有关。

根据华盛顿特区国家妇女法律中心法律总顾问艾米莉·马丁（Emily Martin）的说法，新州的城市和州法律约克禁止司机拒绝女性劳动。

“优步司机受同样的公共住宿法律约束，该法律禁止纽约市出租车司机和汽车服务部门在决定接送谁时歧视怀孕。起来，这些法律是一件好事，因为它们有助于确保最终在纽约市的人行道上出生的婴儿不多。”

去年，也出现了公共住宿法如何适用于优步的问题。在残障乘客起诉该公司及其竞争对手Lyft之后，该公司拒绝为使用轮椅和服务犬的乘客提供服务。与此同时，女权主义偶像格洛丽亚·施泰因姆（Gloria Steinhem）最近将优步作为残疾人的十个圣诞节愿望之一，包括对残疾人的更好对待。

Uber似乎在牢记一些批评。在回答有关是否对司机进行公共住宿问题教育的问题时，该公司指出了其非歧视政策和行为准则，表示正在树立不会容忍基于身份拒绝服务的期望。 / p>

Uber补充说，只要车手举报歧视行为，公司都会进行调查，并在某些情况下终止与驾驶员的关系。

对于Lee，他同意Uber受其约束公共住宿法，但也质疑该公司是否致力于确保其司机遵守这些法律。他还担心，在Uber不足时，某些群体会比其他群体受到更大的影响。

“ Uber应该澄清他们对驾驶员和劳动妇女的政策，并确认驾驶员受到了适当的纪律处分，”他说。李“我很幸运能够了解自己的权利并可以使用资源，但是我对那个不那么幸运的人感到。”