怀孕和解雇

在分娩前要承受一点压力并不罕见，但是最近我社区中的孕妇承受着与健康无关的压力。我们中的许多人都对我们的萧条的财务状况和低迷的经济感到担忧。准妈妈或丈夫下岗后，他们的就业前景不容乐观。

即使那些仍在工作的孕妇也发现他们的医疗保健免赔额上升到了很高的水平。雇主重新谈判他们的保险计划。

“我们肯定看到需要协商账单，面临困境和寻求慈善服务的人数有所增加，” LMSW的Juliet Keeler LeBien说，在纽约市执业的医务社会工作者。在这里，她分享了使自己幸存的秘诀以及随之而来的账单：

此外，如果怀疑您是因为怀孕而被解雇的，那么您可能会采取一些措施来延长遣散费。如果不仅仅是因为时间安排不佳，您应该打电话给处理您的解雇的人事专员，并解释您认为您因怀孕而被解雇。如果她回答“让我们谈谈您的遣散费”，那么您绝对可以进行更高的谈判。 Evil HR Lady博客的作者苏珊·卢卡斯（Suzanne Lucas）建议，如果她回答“很抱歉，但没有考虑到您的怀孕，请给律师打电话”。

但卢卡斯警告说她最近在有关怀孕和裁员的文章中说：“请注意，律师可能最终会向您收取比您更高的遣散费。”

下一页：情绪影响准妈妈们希望确保一切准备就绪新来的。想象一下，不知道您是否必须搬迁，如何偿还抵押贷款或如何负担孩子的出生。对于应该洗漱并折叠几十个连体衣，在家庭环境中感到安全的女人来说，这可能会令人不安。

但是找到自己或您的配偶也可能有失业的余地进入父母身份？我社区中的一位妈妈（要求保持匿名）表达了不同的感受：

我丈夫上周被解雇，我怀孕了33周。太恐怖了幸运的是，他的公司将在诞生之初就为COBRA支付费用，但那时我们只能靠自己了。我认为最难的部分之一就是计划。他什么时候可以重新开始工作？哪里？我们必须搬家吗？因为我已经有20个月大了，所以我打算雇用一些帮助，但是现在我认为我们负担不起。