您应该避免的一个重大面试错误
假设您正在为梦想中的工作做准备,但这是在该国的另一边。上层人士要求您进行最终面试,并给您一个选择:您可以参加视频会议,也可以飞出去与他们面对面见面。
您可能会想选择更简单的选择,不涉及旅行或其他费用。但这可能是明智之举:一项新研究表明,面对面采访往往会给招聘公司和候选人留下更好的印象。
“我们生活在一个我们日益依赖的世界中研究的共同作者,乔治·华盛顿大学组织科学与传播系博士生尼克·布莱克史密斯(Nikki Blacksmith)在一份新闻稿中说:“关于技术,但这项研究提醒我们永远不要低估个人互动。”铁匠和她的同事们想看看电话和视频采访等工具如何影响整体决策,因此他们分析了2000年至2007年间发表的12项研究的结果。
他们的研究结果于周一在《人事》杂志上发表。评估和决策发现,以技术为中介的总体访谈所导致的双方评分低于面对面访谈。视频访谈的排名是最负面的,其次是电话和计算机访谈。
研究人员最初认为,随着人们对工作场所技术的日益习惯,这些差异在过去几年中将有所减少。但是他们惊讶地发现了相反的情况:在后来的研究中,评级实际上是负面的。 (不过,他们的确指出,即使是最近的一项研究也是在7年前进行的。)
“考虑到技术变化的速度,很明显,我们对现代访谈缺乏了解,作者写道。
资深作家塔拉·贝伦德(Tara Behrend)博士,乔治华盛顿大学(George Washington University)工作场所和虚拟环境实验室主任说,这项研究无法确定技术介导的问题到底出在哪里。她在接受RealSimple.com采访时说:“在电话中,我无法耸耸肩膀,翻滚眼睛,眨眨眼睛或点头以表示我理解。” “这意味着面试官很容易误解我说的话。”
最重要的是,她说,在视频或电话环境中轮流很难。 “意外打断面试官的机会会更高,”贝伦德说。 “如果您害怕打扰,那么您可能会有一个长时间的尴尬停顿。
在Behrend所谓的“印象管理”中做事也很困难,在做事时要使面试官像你一样不与他们面对面。她说,如果您正在打电话或凝视网络摄像头,则可能无法通过微笑和坐直来进行友好的闲聊或表明自己专心。
问题是,许多受访者没有选择参加哪种会议的选择。该研究的作者说,如果一家公司以相同的方式进行所有面试,那么没有人会拥有不公平的优势。但是,如果某些应聘者进行了面试,而另一些人没有接受面试,那么结果可能会出现偏差。实际上,该研究得出结论,这些发现可能会向采用这种雇用做法的公司开放诉讼。
Behrend说,下一步的重要工作是找到一种改善视频互动感知的方法。她说:“在Skype访谈中,关于如何做得好,有很多流行的建议。” “例如,在线进行眼神交流非常困难。但是,您可以配置计算机,以使与摄像机的“目光接触”更加自然。” (您可以在此处找到我们的视频采访专家技巧和其他智能采访技巧。)
她希望通过研究类似的技巧和技术,研究人员可以帮助公平竞争,并提供远程访问者会重新获得失去的优势。
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