您应该避免的一个重大面试错误

假设您正在为梦想中的工作做准备，但这是在该国的另一边。上层人士要求您进行最终面试，并给您一个选择：您可以参加视频会议，也可以飞出去与他们面对面见面。

您可能会想选择更简单的选择，不涉及旅行或其他费用。但这可能是明智之举：一项新研究表明，面对面采访往往会给招聘公司和候选人留下更好的印象。

“我们生活在一个我们日益依赖的世界中研究的共同作者，乔治·华盛顿大学组织科学与传播系博士生尼克·布莱克史密斯（Nikki Blacksmith）在一份新闻稿中说：“关于技术，但这项研究提醒我们永远不要低估个人互动。”铁匠和她的同事们想看看电话和视频采访等工具如何影响整体决策，因此他们分析了2000年至2007年间发表的12项研究的结果。

他们的研究结果于周一在《人事》杂志上发表。评估和决策发现，以技术为中介的总体访谈所导致的双方评分低于面对面访谈。视频访谈的排名是最负面的，其次是电话和计算机访谈。

研究人员最初认为，随着人们对工作场所技术的日益习惯，这些差异在过去几年中将有所减少。但是他们惊讶地发现了相反的情况：在后来的研究中，评级实际上是负面的。 （不过，他们的确指出，即使是最近的一项研究也是在7年前进行的。）

“考虑到技术变化的速度，很明显，我们对现代访谈缺乏了解，作者写道。

资深作家塔拉·贝伦德（Tara Behrend）博士，乔治华盛顿大学（George Washington University）工作场所和虚拟环境实验室主任说，这项研究无法确定技术介导的问题到底出在哪里。她在接受RealSimple.com采访时说：“在电话中，我无法耸耸肩膀，翻滚眼睛，眨眨眼睛或点头以表示我理解。” “这意味着面试官很容易误解我说的话。”

最重要的是，她说，在视频或电话环境中轮流很难。 “意外打断面试官的机会会更高，”贝伦德说。 “如果您害怕打扰，那么您可能会有一个长时间的尴尬停顿。

在Behrend所谓的“印象管理”中做事也很困难，在做事时要使面试官像你一样不与他们面对面。她说，如果您正在打电话或凝视网络摄像头，则可能无法通过微笑和坐直来进行友好的闲聊或表明自己专心。

问题是，许多受访者没有选择参加哪种会议的选择。该研究的作者说，如果一家公司以相同的方式进行所有面试，那么没有人会拥有不公平的优势。但是，如果某些应聘者进行了面试，而另一些人没有接受面试，那么结果可能会出现偏差。实际上，该研究得出结论，这些发现可能会向采用这种雇用做法的公司开放诉讼。

Behrend说，下一步的重要工作是找到一种改善视频互动感知的方法。她说：“在Skype访谈中，关于如何做得好，有很多流行的建议。” “例如，在线进行眼神交流非常困难。但是，您可以配置计算机，以使与摄像机的“目光接触”更加自然。” （您可以在此处找到我们的视频采访专家技巧和其他智能采访技巧。）

她希望通过研究类似的技巧和技术，研究人员可以帮助公平竞争，并提供远程访问者会重新获得失去的优势。