当您辞职或被解雇时如何保持保险利益

失去或离职并不意味着您必须立即失去保险。（ISTOCKPHOTO）如果您离开雇主（无论是自愿还是非自愿），则需要采取措施以保持保险公司的保险范围。当您患有糖尿病，心脏病或癌症等慢性病时，至关重要的是要避免覆盖范围的任何中断，否则可能会导致原有疾病的排除。这可能会导致您继续使用同一位医生的能力有所不同，特别是如果您正在接受重要的治疗。大克利夫兰糖尿病协会副主席兼首席运营官海伦·杜姆斯基（Helen Dumski）表示：“在围绕换工作的兴奋中，特别是如果您被解雇，您的心思可能除了健康保险之外，还有其他事情。”关于健康保险问题。 ``许多人没有对原有条件排除法给予足够的重视。

在您离开工作之前，这里要考虑什么，以便为您和您的家人做出最佳选择。

您应该留下还是走？
在某些情况下，保持医疗保健覆盖范围的需求可能超过职业考虑。美国癌症协会首席医学官奥蒂斯·布劳利（Otis Brawley）医师表示：“即使他们提供了更好的待遇，也有一些患者继续工作，因为他们不想失去健康保险。” “我认识的一位患者在联邦政府工作，因为联邦健康保险不允许将已有疾病排除在外。”请确保仔细查看新的雇主健康计划以进行比较，并权衡与您现在所见的医生和专家继续治疗的重要性。

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根据1985年的《综合预算和解法案》（通常被称为COBRA），您和您的家人有权在离职后18个月内保留使用雇主提供的团体健康保险的权利。这意味着您将获得与现在相同的承保范围和相同的医生。您将需要支付100％的承保范围（而不是与您的雇主分担费用），但它通常仍然比自己购买同等的保单便宜（尽管不一定与低劣的保单一样便宜）。如果您有资格获得社会保障残疾福利，则您和您的家人可以获得额外的11个月的COBRA保险，如果您通过配偶获得了COBRA的保险，并且您离婚，则您和您的孩子可以获得另外的18个月。有关您的COBRA权利的更多信息，请访问以下由美国劳工部整理的常见问题清单。各个州还提供各自的保护措施，因此请务必仔细研究。

让您的保险公司为拒绝的索赔付款

不要以第一个“否”为前提最终了解更多有关金钱和健康的信息

查看配偶雇主赞助的团体计划。如果您已婚，加入配偶健康计划可能比COBRA便宜。根据1996年的《健康保险携带与责任法案》，您有权参加您的配偶健康计划，而不必等到下一个登记期，也无需触发已有的条件排除。这称为“特殊入学”。如果您选择使用COBRA，则在耗尽COBRA的最大期限后，您还有另一个机会进行特殊注册，或者您可以在任何常规开放注册期间切换到配偶政策。

下一步Page：考虑为孩子提供替代保险为您的孩子考虑替代保险
可能为您省钱的一种选择是让自己和您的配偶参加COBRA，但通过政府计划为您的孩子提供低成本保险。负担不起为子女购买私人健康保险的家庭，可以通过联邦州儿童健康保险计划（SCHIP）获得他们的保险，该计划覆盖大约600万美国儿童。现在，即使父母正在工作，每个州也可以以低廉的成本或免费为无保险的孩子提供保险。但是，许多州将等待时间定为三个月或更长时间，直到孩子最后一次获得私人健康保险为止。要了解您所在州的收入限制和资格，请访问Insure Kids Now！网站，这是美国卫生与公共服务部的一项全国运动。

避免超过62天的保险覆盖范围
如果您目前正在接受治疗，既有疾病，则希望避免超过62天的保险覆盖范围 当您获得新的保险时，您先前存在的疾病将处于排除期。 “如果您在开始下一份工作之前等待时间很长，那么您可以在其他公司接您之前享受COBRA的好处，并且不会出现先决条件的问题，因为您会及时加入新计划。” 田纳西州诺克斯维尔市注册金融规划师和保险代理人Richard Imbrey说。