FMLA不够：这是延长产后假的方法

《家庭医疗假法》旨在保护我们有孩子时的工作。但是，有些父母惊讶地发现，毕竟他们的工作可能得不到保证。

我在流产和尝试了16个月后于2018年5月怀了第二胎，说我很兴奋是一种轻描淡写。我欣喜若狂。

但是，我与兴奋之间夹着一个大障碍：缺少育儿假。为什么？因为我在6月份（即我接受正面妊娠试验前3天）被一家新公司录用。

我要到7月4日之后的两周后才开始学习。但是由于我刚被录用，所以根据《家庭医疗假法》（FMLA），我没有资格休假。

我的工作或多或少没有受到保护。

FMLA资格的详细说明

FMLA资格还有一个小时组成部分。员工在请假前的12个月内必须工作1,250个小时。每周至少要休息26个小时。

小雇主不必遵守FMLA的规则。兼职员工不得参加工作保护计划。新员工干得高。承包商和自由职业者不能休病假。

所有这些对于新父母和准父母，以及对于那些可能生病，受伤或被照顾慢性病家庭成员的人来说都是个问题。

如果您发现自己像我一样处于不受保护的位置，该怎么办？这是我学到的。

与您的雇主交谈

您应该做的第一件事就是与您的雇主交谈。有些公司会做出特殊的住宿或安排。例如，他们可以让您兼职或在家工作。

其他人可能会带来更多好处。例如，如果您的雇主有内部育儿假计划，则无论您受雇多长时间，他们都可以允许您参加。

寻找替代方案

准父母可以（并且应该）在公司，社区和州内研究父母休假计划。

例如，加利福尼亚州提供的保护类似于FMLA，但资格限制较少。纽约等其他州以及新泽西，罗德岛，马萨诸塞州，康涅狄格州，俄勒冈州和华盛顿州也提供工资替代和工作保护。准则在不断变化；请与您的州联系以获取更多信息。

查看您是否符合短期残疾的条件

如果您受伤或患病，正在照顾长期病患者的家庭成员，或处理某些产前或产后疾病，您可能有资格获得短期残疾。

但是，与FMLA一样，您必须满足某些条件才有资格。而且，并非所有州都为怀孕或与怀孕相关的状况提供短期残疾。再次，请与您的雇主和您所在的州联系以获取更多信息。

使用休假或病假

也可以选择使用PTO或带薪休假，但要视应计费用而定。费率和您所做的工作类型，此选项可能是现实的选择，也可能不是现实的选择。而且，即使您符合资格，您的休息时间也可能会限制在2周或更短的时间内。

好消息是我的雇主与我一起工作。我可以休3个月的假，全薪。但是他们可以随时终止我的工作，这很有意义。

最重要的是：手头有一个更大的问题

或者，正如布拉沃（Bravo）在2018年为美国《石板报》撰写的一篇文章中所述，“世界上最富有的国家仅与巴布亚新几内亚并列”几内亚的带薪假期为零周。”

而且，加上父母必须凑齐工资和休假的事实，这是一个笑话。这也是为什么许多人会在一个孩子的几天或几周后重返工作岗位的原因。

根据美国劳工部2012年的一项调查，大约四分之一的妇女仅在两周后才能重返工作岗位。生孩子。此外，皮尤研究中心（Pew Research Center）2013年的一份报告指出，约有27％的美国母亲辞职以照顾家庭。

但我们可以做得更好。我们必须做得更好，作为父母和人民，我们需要对雇主和民选官员施加压力。正如Bravo告诉Slate所说：“我们需要一项联邦法律，该法律将在25年前FMLA终止的地方继续适用。”

美国家庭应有的地位更多。

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