克罗恩人和您的权利：克罗恩人是否受《美国残疾人法》保护？

• 克罗恩氏病和您的工作生活
• 《美国残疾人法案》（ADA）
• 克罗恩氏病和工作的统计数据
• 请假假 li>
• 底线

概述

克罗恩氏病是一种炎症性肠病（IBD）。它会导致您的消化道内壁发炎。它可能导致以下症状：

• 腹部疼痛
• 腹泻
• 体重减轻
• 营养不良
• 疲劳

它也会影响您参与日常活动（包括工作）的能力。

如果您有克罗恩氏病并且以工作为生，您的生产力可能根据您的状况而波动。

您可能会在一段时间内根本没有任何症状，或者您可能会经历长时间的症状，使他们很难有效地工作。

克罗恩病对您的工作生活

克罗恩病的人了解这种疾病的起伏和不可预测的过程。

此外，他们可能会感到焦虑，这通常会引发额外的爆发。这些爆发会削弱他们的个人健康，并对他们在工作场所的表现产生负面影响。

某些患有克罗恩病的人可能会感到保密。他们可能会选择不向雇主透露自己的疾病，以免失去工作。

有些人可能会拒绝自己职业发展的机会。例如，他们可能：

• 拒绝晋升或提供工作，因为他们不确定自己能否满足新职位的要求
• 担心自己无法履行职责
• 由于疾病而承担这些新职责
• 认为新工作增加的压力会导致更严重或更频繁的突发事件

如果您患有克罗恩病，不必阻碍您的职业，也不必在工作场所遭受歧视。

您需要采取的第一步是学习法律。

了解法律不仅可以为您提供员工权利感，还可以减少因健康和工作而感到的压力。

科隆和《美国残疾人法》（ADA）

《美国残疾人法》（ADA）保护残疾人免受工作歧视。它适用于薪资至少有15名工人的企业。

受保护的员工必须符合ADA对身体或精神残疾的定义。它把残疾定义为“严重限制一项或多项主要生活活动的身体或精神障碍。”

克罗恩氏病是一种会影响您的消化系统的身体障碍。它会对您食用食物和处理身体废物的能力产生负面影响。症状范围从轻度腹部绞痛到严重的危及生命的感染。

因此，它符合ADA对残疾的定义。

“合理的住宿条件”

根据ADA，残障人士可以向雇主要求“合理的住宿条件”。 ADA将“合理的住宿条件”定义为不会对雇主造成任何“过分困难”的调整。

例如，患有克罗恩病的员工可能会要求坐在洗手间附近。他们可能还会要求使用远程办公技术在家工作。

如果您开始远程办公，以前在办公室执行的任务可能会重新分配给您的同事。

在员工众多的工作场所中，这可能是可管理的。在员工负担过轻的企业中，额外的任务可能会被解释为造成“过分的困难”。

这就是为什么必须根据具体情况确定每种情况的原因。

ADA违法行为

雇主不遵守ADA准则的雇主可能面临美国司法部起诉他们的风险。联邦法院。

初犯者将面临最高75,000美元的民事处罚。他们可能会因随后的违法行为而面临$ 110,000的罚款。

请咨询ada.gov，以获取有关您的工作场所权利的更多信息。

关于克罗恩和工作的统计信息

2020年发表在《医学经济学杂志》上的研究表明，克罗恩病患者由于“与医学有关的缺勤”而每年错过约9.36个工作日。

与医疗相关的缺勤天数定义为以下人群的天：

• 寻求住院治疗
• 去急诊室
• 寻求门诊护理或其他类型的护理
• 有资格获得伤残津贴，但尚未开始接受

住院日每一天被认为是同等的1个错过的工作日。每次急诊室就诊均视为错过的1个工作日。

每次到门诊设施或其他类型的设施就诊，均误诊工作日为.50。

患有克罗恩病的人也每年在8.83天获得残疾补助。

相比之下，没有IBD的人由于医疗相关的缺勤而每年错过5.09个工作日。他们每年还有5.31天的残疾时间。

此外，2016年的一项调查发现，患有克罗恩病的人每年因疾病而损失的收入为1,249美元。没有克罗恩的人每年损失644美元。

请假

如果您面对严重的克罗恩症发作而无法工作，则可以考虑请假。如果您所照顾的人患有严重的克罗恩病，您也可能会要求请假。

根据1993年的《家庭和医疗假法》（FMLA），您可能有长达12周的资格如果您或家庭成员患有“严重健康状况”（例如克罗恩氏病），则每年可享受的无偿无薪休假的百分比。

只有拥有50名或更多员工的公司才需要遵守FMLA。您的雇主可以决定在休假期间是否提供福利和支付费用。

底线

克罗恩病可能会损害您的健康和工作效率。在某些情况下，它可能会限制您完成工作的能力。

尽管可能会让人感到恐惧，但与您的雇主谈谈您的病情可能会帮助您进行管理。

就您的工作场所问题进行坦率的交谈。

谈谈适应或适应，这可能有助于您在管理疾病的同时完成工作。例如，如果您遇到突发事件，请考虑请假。

不要否认自己对工作场所的权利和保护。

如果需要，医生可以给雇主写一封上诉信。

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