5位有色人种夺回大麻产业

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大麻行业可以服务于有色人种社区,而不是压制他们。

每当我在生活中遇到不公正待遇时,我都会依靠有色人种的女性来治愈,巩固自己的力量,并找到灵感。

当我被推倒后,这个社区一直能够帮助我。这些有色女性不仅创造了一个可以让我听到和理解的环境,而且她们的集体应变能力帮助我找到了自己的生活。

毫不奇怪,我最近发现,有色女性潮已经浮出水面。作为大麻行业的领导者,他们从某种物质中夺回了力量,这种物质曾导致了他们社区的大规模监禁。

这是一个强大的趋势。

根据全国州议会会议,美国有33个州已将医用大麻合法化,而14个州(加上华盛顿特区)已合法化供21岁以上人群娱乐的大麻。

在这些州内,白人企业家已成为不可否认的力量。 2017年,《大麻商业日报》的一项调查报告称,有81%的创办大麻公司的人将其识别为白人。

几位有色人种正在颠覆这种模式,领导着多元化行业的发展,并为有色人种赋予了新的机遇和对未来的展望。

大麻的种族主义历史

从历史上看,警方将针对黑人和棕色社区的大麻使用作为目标,其使用率远高于白人。

根据美国公民自由协会(ACLU),从2001年到2010年,年龄在18到25岁之间的黑白大麻使用者使用大麻的比率大致相同。但是在这段时间内,黑人使用者在美国因大麻指控而被捕的可能性平均提高了3.73倍。

最大的种族差距存在于爱荷华州,明尼苏达州,伊利诺伊州和华盛顿特区,黑人使用者的逮捕率是白人使用者的7.5至8.5倍。

这些种族主义的执法行为导致许多有色人种拥有永久犯罪记录。这些记录可供潜在的房东和雇主使用,从而永远改变人们的生活。

更不用说因轻微大麻指控而被判处无期徒刑的人数十年的生命了。

具有讽刺意味的是,黑人和棕色人的目标是“犯罪”大麻的使用,以白色大麻为主的合法大麻产业正在蓬勃发展。

合法化运动的主要目的是纠正这些长期存在的不平等现象,使有色人种成为大麻行业的真正领导者。

制造波澜的妇女

这个大麻色的大胆女性名单在企业家精神,教育,广告代理,保健和个人职业发展方面大放异彩。

它们是一个生动的例子,说明了我们如何通过寻找那些试图剥夺我们权力的力量来寻找力量。

Khadijah Adams

Adams是前者CE Hutton(一家专注于少数族裔的大麻业务开发公司)的首席运营官。

作为有色女人,她习惯于不被这个领域中男性主导的公司所重视。这就是为什么她将自己的业务(从字面意义上)暴露给有色人种社区经常面临的问题,并支持黑人拥有的大麻业务。

“尽管自2014年以来该行业经历了巨大的增长,但大多数公司仍未实施多元化,股权或包容性计划。亚当斯说。

在努力改变这一计划的过程中,亚当斯最近与其他人合作,将非裔美国人排除在等式之外,而在公平方面,他们却步履蹒跚。撰写了《少数群体报告》,该报告针对大麻和大麻行业中的少数族裔企业进行了年度营销分析,以“认可经营它们的先驱者”。

她还共同创建了GreenStreet Academy,这是一个在线教育平台,教授大麻行业投资的基础知识。

在2020年4月,亚当斯决定通过创立“女孩得到那笔钱”(Girl Get That Money)来回馈社会,“一个商业指导和咨询运动,旨在教育,授权和激励女性创业。”

玛丽Pryor

Pryor在一系列高风险医院就诊后首次了解了大麻的药用特性,最终导致了克罗恩氏病的诊断。

在事后,普赖尔努力维持自己的生活质量。两个朋友送去大麻研究后,她开始做自己的研究。

2015年,她飞往科罗拉多州的丹佛市,购买了可以缓解病情症状的菌株。在大麻的帮助下,普赖尔得以恢复并过着积极健康的生活。

“没有大麻,我就不会在哪里。”她说。

这部分是促使Pryor移居加利福尼亚并共同创立Cannaclusive的部分原因,该机构通过营销,视觉,咨询,倡导,教育和健康指导促进大麻产业的包容性。

Cannaclusive's stock photo project旨在对食用彩色大麻的人的图像进行标准化。几乎就像这个行业变成了白人男性天堂,没有考虑到人们已经受到破坏,并且充满了微侵略性。” Pryor说。

与Cannaclusive和大麻共同努力的一部分营销咨询公司ALMOSTCONSULTING,Pryor还带头创建了InclusiveBase。该在线数据库是有意识的消费者寻求支持少数族裔大麻业务的资源。

Pryor通过创建这个列表不断增长的,由人数不足的社区领导的超过550个与大麻相关的企业,为消费者提供了切实的方法,以促进大麻行业的种族平等。

在业务之外,普赖尔还将大麻的宣传工作带到了华盛顿特区,以改革公共政策。她一直参与“股权优先倡议”(Equity First Initiative)的运动,该运动“利用大麻组织者在大麻行业,种族平等和赔偿正义的交集中发挥的政治力量。”

她也是首席营销官TONIC的官员,TONIC是美国东北部唯一一家女性拥有的垂直整合的大麻公司。

她有什么不做的吗?

Megon Dee

Dee是大麻厨师,教育家和顾问,并且是首席执行官和联合创始人大麻衍生的CBD健康和个人护理品牌Oracle Infused的创始人。

在进入合法的大麻行业之前,Dee在马里兰州的巴尔的摩休闲地使用和出售大麻,那里只有受管制的医疗用途才合法化。

结果,她被指控犯有7起与大麻有关的罪行。

从记录中删除了这些指控后,Dee搬到了俄勒冈州波特兰市,在那里娱乐和医疗用途得到了广泛的应用。合法化。

从事大麻食品的工作成为Dee首次了解大麻和大麻的药用特性。

Dee在大麻厨房工作期间,开始学习有关剂量和大麻素的知识,另一位大麻厨师的指导。在厨房外,她开始利用业余时间对植物进行研究和教育。

作为顾问,她与客户合作开发了针对多种疾病的替代疗法,包括抑郁症,焦虑症,PTSD ,慢性疼痛和第4期癌症。

对于Dee来说,大麻和大麻是改善健康状况的有条理的工具,但她注意到对植物的治愈特性缺乏足够的教育。

“我遇到了一堵砖墙,帮助人们了解产品和污名,”她说。

为填补知识空白,Dee开发了Cannacademy,这是一系列有关大麻空间和植物药用特性的免费在线课程。

“创建这种具有教育意义的副手主要是为了使植物正常化并给予它应有的尊重,” Dee说。

Dee是美国大麻全面合法化的公开倡导者,并且是与大麻有关的定罪,重罪和轻罪行为被废除的拥护者。

“我很容易成为现在仍在监狱中的人之一。我对能够看到合法化的另一面感到无能为力。我所能做的就是偿还并帮助他人。” Dee说。

迪伊(Dee)认为自己是恢复正义的可能性的生动证明。

Sirita Wright

Wright是屡获殊荣的大麻倡导者,也是EstroHaze是一家媒体公司的创始人兼首席营销官,该公司为有色女性提供一个空间,以了解大麻行业内众多的生活方式和职业机会。

她希望向其他人教育这一空间的原因是由于观察到“在强调在大麻幕后工作的黑人妇女和其他少数族裔妇女方面,过去确实存在而且仍然缺乏包容性。”

在布莱特企业公司(Black Enterprise)工作期间,赖特遇到了萨丰·弗洛伊德(Safon Floyd)和卡利·怀尔德(Kali Wilder)。他们的体贴,奉献和对建立大麻社区的热情立即激发了她的灵感。

参加了美国最大的大麻促进者Canopy之后,他们决定共同创立EstroHaze。

赖特还认为,合法大麻产业为有色人种创造了许多令人难以置信的机会世代相传的财富。

“我认为使大麻合法化将有助于减轻那些仍在有限地思考植物及其带来的许多好处的人们的心灵。这样,他们就可以利用这个机会来学习整个行业,了解如何投资大麻股票和公司。只要花费时间和精力,对于许多家庭来说,这可能是一个非常有利可图的空间,”她说。

Symone Gates

Gates是公司的健康培训师,也是BädéCollection的创始人,BädéCollection是一种有机的,注入CBD的健康护肤品牌,旨在减少炎症。

Gates在每周平均20堂健身课的繁忙教学过程中经历了极大的痛苦之后,受到启发,创建了该品牌。

“我的确超越了我,盖茨说,他们有严重的胫骨夹板超过6个月,甚至每月都没有帮助。

盖茨开始尝试一些天然的止痛药,但似乎无济于事。

<在那段时间里,我请了一个星期假,拜访了我的父母,并检查了一些药房。我唯一合法返回的就是大麻衍生的CBD。”盖茨说。

“在厨房里玩了自制的食材,这些食材最终减轻了我和其他同龄人的痛苦后,我决定大步向前。”她说。

盖茨继续为运动活跃的消费者设计Bädé系列,像她一样,他们希望通过含有优质未经加工成分的产品来控制疼痛。

“我们不能成为疼痛的领导者盖茨说:“如果我们对被动和预防措施都不了解,那就放心吧。” “我很自豪能从身体上帮助人们,从而带来这种从整体上帮助人们的新热情。”

绿色的未来

这些妇女创造了重塑和为社区中的社区提倡的可能性通过其开创性的工作为色彩增色。

他们还为消费者创造了一个轻松支持少数民族拥有和领导的企业的机会。

从营销到教育,他们正在培育大麻的变化。这些妇女为自己和社区创造一个不同的未来铺平了道路,这些妇女是有色年轻女性的榜样。

最重要的是,他们正在使公众对大麻产业如何为社区服务的眼界开阔。而不是压迫他们。




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